پرسشنامه رایگان

سنجش آگاهی در مورد بلاياي طبيعی

دستورالعمل تکميل پرسشنامه:

• 30 دقيقه فرصت داريد تا پرسش نامه را پر کنيد.
• اين پرسش نامه با احتساب صفحه اول 4 صفحه دارد.
• لطفا از بين گزينه ها بهترين را انتخاب کنيد و عدد گزينه انتخاب شده را علامت بزنيد.
• اگر گزينه مناسبي نيافتيد ، گزينه اي را که به پاسخ شما نزديک تر است علامت بزنيد .
• لطفا به تمام سوالات پاسخ دهيد.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: word

 تعداد صفحات: 9

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه سنجش آگاهی در مورد بلاياي طبيعی

پرسشنامه مشاركت در مدیریت و مالکیت

این پرسشنامه بمنظور شناسايي مديراني كه از قابليت مشاركت‌پذيري در مديريت و مالكيت برخوردارند تهيه شده است.

پرسشنامه مشاركت در مدیریت و مالکیت

محمد حسن حسنی شلمانی

با بهره گیری از مقیاس کاملاً موافقم      خيلي موافقم     موافقم       بي نظرم     مخالفم        خيلي مخالفم     مطلقاً مخالفم ، نظر خود را درباره هریک از گویه های زیر مشخص کنید.

1.     كاركنان مدرسه بايد بطور مستقيم در بررسي عملكرد مدرسه همكاري نمايند.

2.     اعضاي مدرسه بايد تصميم‌هاي عملي را خود بگيرد.

3.     ساختار مدارس بايد بصورت مشورتي توام با خلاقيت باشد.

4.     فرايندهاي تصميم گيري در مدرسه مي‌بايست مبتني بر همفكري و اشتراك‌مساعي معلمان باشد.

5.     مديران و كاركنان مدرسه در مورد تجهيزاتي كه بايد تامين شوند مشتركاً به توافق مي‌رسند.

6.     مدیر در مدرسه مي‌بايست مسئولیت تصمیم گیری هر يك از کارکنان خود را به خودشان واگذار کند.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: word

 تعداد صفحات: 3

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه مشاركت در مدیریت و مالکیت

مقیاس فشارزاهای شغلی واحد صنعتی
Industrial Unit Job stressors Scale

پرسشنامه توسط محمدرضا صفارزاده (1377) تدوین شده است.
لطفا عبارت زیر را که درباره عوامل فشارزای شغلی هستند به دقت مطالعه کنید و سپس یک از چهر گزینه هرگز ، به ندرت ، گاهی اوقات و اغلب اوقات را که وضعیت شما را بهتر توصیف می کند، انتخاب کنید.
1. عدم مشورت سرپرستان با کارکنان.
2. مدیریت ضعیف برخی از مسئولان.
3. اشکال در نظام طبقه بندی مشاغل.
4. عدم توجه مسئولان نسبت به مشکلات شخصی و خانوادگی کارکنان.
5. مشکلات مربوط به موقعیت جغرافیایی و محرومیت شهرستان محل خدمت.
6. عدم تناسب فضای منزل واگذار شده با تعداد عائله افراد.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: word

 تعداد صفحات: 2

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه فشارزاهای شغلی واحد صنعتی 

پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون)
Job Performance Questionnaire Paterson

این پرسشنامه شامل 15 جمله توصیفی است. نظر خود را با توجه به مقیاس زیر مشخص نمایید.
1= به ندرت … 2= اغلب …3= گاهی … 4= همیشه
1. انضباط و مقررات اداری را رعایت می کنم.
2. نسبت به کاری که قبول کرده ام، احساس مسئولیت می نمایم و خود را مسئول عواقب آن می دانم.
3. بدون نظارت مافوق صادقانه کار می کنم.
4. نسبت به کارم دلسوز هستم و سعی می نمایم که آن را با کیفیت مطلوب ارائه دهم.
5. کاری را که بر عهده گرفته ام، برای حصول نتیجه و دلگرمی پی گیری می کنم.
6. در کارم جدی هستم، ارزش آن را حفظ می کنم و در رفع مشکلات کاری می کوشم.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: word

 تعداد صفحات: 2

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون) 

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire

این پرسشنامه شامل 24 جمله توصیفی است. شما باید قضاوت کنید که هر جمله با چه فراوانی در مورد شما صدق می کند. جهت پاسخگویی، از مقیاس درجه بندی زیر استفاده کنید:
1= بسیار مخالفم … 2= نسبتا مخالفم …3= کمی مخالفم … 4= نظری ندارم … 5= کمی موافقم … 6= نسبتا موافقم … 7= بسیار موافقم
1. خیلی خوشحال می شوم که مابقی دوره خدمتم را در این سازمان بگذرانم.
2. از این که درباره سازمان محل کارم با افراد خارج از سازمان صحبت کنم. لذت می برم.
3. واقعا احساس می کنم که مشکلات این سازمان مشکل خود من است.
4. فکر کنم به سادگی می توانم به همان اندازه ای که به این سازمان علاقه دارم، به سازمان دیگری نیز دلبستگی پیدا کنم.
5. در سازمان محل کارم خود را عضوی از خانواده احساس نمی کنم.
6. از لحاظ عاطفی علاقه چندانی به این سازمان ندارم.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: word

 تعداد صفحات: 2

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

برای دریافت پرسشنامه‌های استاندارد تعهد سازمانی روی لینک مورد نظر خود در قسمت پایین کلیک کنید و پرسشنامه خود را از سایت مادسیج دریافت کنید.

پرسشنامه تعهد سازمانی موودی و همکاران (۱۹۷۹)

ادبیات و پرسشنامه تعهد سازمانی

ادبیات و پرسشنامه تعهد سازمانی (2)

پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ۱۹۹۶

ادبیات و پرسشنامه تعهد سازمانی (3)

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۸

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۷

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۶

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۵

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۴

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۳

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۲

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۱

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۰

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۹

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۸

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۷

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۶

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر ۳۲ سوالی

پرسشنامه محقق ساخته تعهد سازمانی

پرسشنامه تعهد سازمانی (Zopiatis et al., 2014؛ به نقل از برهانی نیا، ۱۳۹۳).

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۲

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۳

ادبیات پرسشنامه تعهد سازمانی ۴

پرسشنامه تعهد سازمانی

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می‌یر (۱۹۹۱)

پرسشنامه تعهد سازمانی محقق ساخته (ربانی مقدم، ۱۳۹۱)

پرسشنامه تعهد سازمانی Mowday et al

پرسشنامه تعهد سازمانی بارتو

پرسشنامه تعهد سازمانی گوین دیک و بورلی متکالف

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

ادبیات و تحقیق تعهد سازمانی

 

 

پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه
Innovative organizational climate questionnaire

این پرسشنامه شامل 24 جمله توصیفی در مورد سازمان شما است. لطفا توجه به مقیاس زیر، نظر خود را اعلام نمایید.
1= کاملا مخالف … 2= مخالف …3= متوسط … 4= موافق … 5= کاملا موافق
1. در این سازمان خلاقیت تشویق می شود.
2. توانایی کارکنان در انجام دادن کارها به شکل خلاقانه از سوی مدیران مورد توجه قرار می گیرد.
3. در این سازمان به کارکنان اجازه می دهند تا مشکلات مشابه و یکسانی را به روش های متفاوت حل و فصل نمایند.
4. وظیفه اصلی کارکنان این سازمان این است که از دستورها و فرامین رده های بالای سازمان تبعیت کنند.
5. در این سازمان اگر یکی از کارکنان بخواهد متفاوت از دیگران عمل کند با مشکل مواجه می شود.
6. این سازمان را می توان به عنوان سازمانی انعطاف پذیر و هماهنگ با تغییرات روز توصیف کرد.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: word

 تعداد صفحات: 2

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه

پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: word

 تعداد صفحات: 3

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ

پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن
Sa’atchi burnout inventory

هر یک از سوالات [ عبارات] زیر را با دقت بخوانید و ازبین چهار گزینه ؛ خیلی کم ، نسبتا کم ، نسبتا زیاد و خیلی زیاد، گزینه ای را که با وضعیت کنونی شمابیشتر همخوانی دارد، انتخاب کنید و آن را با گذاردن علامت ضرب (*) مشخص بفرمایید.

نمونه سوالات:

1. واگذاری مسئولیت های بیش از ظرفیتتان به شما و ترس از ناتوان بودن در انجام تعهدات
2. نا آگاهی یا اطلاع محدود سرپرست واحد شما در زمینه نحوه استفاده از فرم های ارزشیابی شغلی کارکنان
3. ناآشنایی یا آشنایی محدود با وظایف شغلی خود به دلیل محروم بودن از شرکت در دوره های آموزشی مرتبط با وظایف شغلی
4. ورود فرد یا افراد جدیدبه شرکت بدون این که مراحل قانونی انتخاب علمی آنها طی شده باشد.
5. عدم تناسب منطقی بین کل دریافتی ماهانه و هزینه های زندگی
6. وجود بعضی دسته بندی های نا سودمند در شرکت و شکلات ناشی از آن در محل کار شما

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: word

 تعداد صفحات: 6

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی

پرسشنامه سبک رهبری

Salzman’s Leader Ship Inventory

عبارات زیر، جنبه های مختلف رفتار رهبر را نشان می دهد. در زیر گزینه ای را که بیانگررفتار شما به عنوان یک رهبر است، انتخاب نمایید.

1= هرگز … 2= به ندرت …3= گاهی اوقات … 4= غالبا … 5= همیشه

نمونه سوالات:

1. من به عنوان سخنگوی گروه عمل می کنم..
2. من کارکنان را به اضافه کاری تشویق می کنم.
3. من به افراد تحت نظارت خود آزادی عمل در انجام دادن کار می دهم.
4. من افراد را تشویق می کنم تا از رویه های ثابت و واحدی استفاده کنند.
5. من به افراد تحت نظارتم، اجازه می دهم که در حل مساله ، از قضاوت فردی خود استفاده کنند.
6. من به افراد تحت نظارتم تاکید می کنم که از گروه های رقیب پیشی بگیرند.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: word

 تعداد صفحات: 3

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه سبک رهبری