پرسشنامه رایگان بررسی میزان و رابطۀ جوّ سازماني و سازمان يادگيرنده
پرسشنامه بررسی میزان و رابطۀ جوّ سازماني و سازمان يادگيرنده
هدف این پژوهش بررسی میزان و رابطهی جوّ سازمانی و سازمان یادگیرنده از دیدگاه مدیران و اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران میباشد.جامعه آماری این پژوهش عبارت است از مدیران و اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران که در سال 91-1390 مشغول خدمت بودند. بدین منظور 152 تن به صورت تصادفی طبقهای بهعنوان نمونه انتخاب شدهاند. همچنین، دو پرسشنامهی ابعاد جو سازمانی هالپین وکرافت و مولفههای سازمان یادگیرندۀ واتکینز و مارسیک جهت سنجش این دو متغیر تهیه شد. جهت توصیف آماری تکتک سؤالات پرسشنامههای جوّ سازمانی و سازمان یادگیرنده از شاخصهای آمار توصیفی نظیر: میانگین، واریانس و انحراف معیار استفاده شده است. جهت پاسخ به معناداری سؤالات پژوهش از آزمونt تکنمونهای استفاده شد. از آنجا که سوال سوّم پژوهش به بررسی ارتباط بین دو متغیر میپردازد، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.همچنین، جهت پیشبینی تغییرات جوّ سازمانی از روی مؤلفههای سازمان یادگیرنده، از مدل رگرسیون چندگانه (روش گامبهگام) استفاده شد.یافتههای پژوهش نشان داد که ميانگين نمرۀ جو سازمانی دانشگاه مازندران 21/3 ميباشد كه حاكي از نمرۀ بالاتر از متوسط این دانشگاه است.همچنین، ميانگين نمرۀ سازمان یادگیرندۀ دانشگاه مازندران 02/3 ميباشد كه حاكي از نمرۀ متوسط است، و نشانگر نياز به حركت اين دانشگاه به سمت ایجاد فضای سازمانی مطلوب جهت يادگيرندهشدن هر چه بیشتر و روزافزون ميباشد. به اضافه، يافتههاي اين پژوهش نشان داد كه بین جو سازماني و سازمان یادگیرنده در دانشگاه مازندران (01/0 p<و 93/0=r) رابطۀ مثبت معناداری وجود دارد و باتوجه به نتایج آزمون تحلیل رگرسیون ارائهشده مشخص شد که جو سازمانی توانایی پیشبینی سازمان یادگیرنده را دارد. بنابراین، میتوان گفت که برای استقرار سازمان یادگیرنده، ایجاد جو و فضای سازمانی مطلوب در دانشگاه مازندران امری ضروری است.