پرسشنامه رایگان

پرسشنامه بررسي ميزان اثربخشي دوره هاي كوتاه مدت ضمن خدمت

چکیده : اين تحقيق با هدف بررسي ميزان اثربخشي دوره هاي ضمن خدمت کوتاه مدت از ديدگاه آموزگاران شهر سقز که از سال 80 تا 84 در کلاس هاي ضمن خدمت کوتاه مدت شرکت کرده اند، انجام گرديد. روش تحقيق با توجه به فرضيات و اهداف از نوع پيمايشي – توصيفي است. جامعه آماري اين تحقيق 500 نفر مي باشد که با استفاده از جدول مورگان 216 نفر آموزگار شهر و روستا به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديد که پس از تاييد اساتيد محترم راهنما و مشاور به صورت مقدماتي اجرا و پايايي آن با محاسبه آلفاي کرونباخ سنجيده شد (a=91%). نتايج به دست آمده از اين تحقيق بر پايه سوالات پژوهش در سطح a=0/05 و درجه آزادي 215 به شرح زير مي باشد: 1-دوره هاي کوتاه مدت ضمن خدمت بر بهبود روشهاي تدريس معلمان تاثير مثبت دارد. 2-دوره هاي کوتاه مدت ضمن خدمت در افزايش استفاده معلمان از وسايل کمك آموزشي تاثير مثبت دارد. 3-اين دورها بر توانايي معلمان در مديريت کلاس تاثير مثبت دارد.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: pdf

 تعداد صفحات: 4

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه بررسي ميزان اثربخشي دوره هاي كوتاه مدت ضمن خدمت

پرسشنامه بررسي سبك مديران مدارس در برخورد با تعارض، از ديدگاه معلمان

چکیده : تعارض بخشي از زندگي سازماني است و امري اجتناب ناپذير است که عوامل مختلف فردي و ساختاري باعث بروز آن مي شود، ديدگاههاي جديد وجود سطح مشخصي از تعارض را براي نوآوري، تغيير و تحول و خلاقيت، لازم مي دانند. مفيد و قابل استفاده بودن تعارض به شناخت مدير از تعارض، علل آن و توانايي در مديريت صحيح آن بستگي دارد. براي مديريت تعارض پنج سبك همکاري، رقابت، مصالحه، گذشتف اجتناب شناخته شده است. اين پژوهش به بررسي سبکهاي مديران در برخورد با تعارض از ديدگاه معلمان و مديران مي پردازد. سؤالات و فرضيه هاي پژوهش عبارتند از: 1ـ بين نظرات مديران و معلمان در زمينه سبك مورد استفاده مديران در برخورد با تعارض اختلاف معناداري وجود ندارد. 2ـ بين سبك مدير مدرسه در برخورد با تعارض و سابقه خدمت، ميزان تحصيلات و رشته تحصيلي مدير ارتباط معناداري وجود دارد. 3ـ سبك غالب براي حل تعارض در بين مديران سبك رقابت است. پژوهش از نوع توصيفي ـ پيمايشي مي باشد. جامعه آماري، معلمان و مديران مدارس راهنمايي دخترانه شهر تهران مي باشد که تعداد مديران 460 نفر و تعداد معلمان 9370 نفر بوده است. نمونه گيري به طريق تصادفي و خوشه اي انجام شد و تعداد 50 نفر مدير و 200 معلم به عنوان نمونه آماري انتخاب شد. جمع آوري اطلاعات به طريق ميداني توسط دو پرسشنامه انجام شد. در بخش اول پرسشنامه اطلاعات راجع به سابقه، مدرك تحصيلي و رشته تحصيلي پاسخ دهنده و در بخش دوم سؤالات مربوط به سبك مديريت تعارض مطرح شد. براي تعيين اعتبار پرسشنامه ي تهيه شده نسخه اي از آن به تعدادي از اساتيد رشته داده شد و براساس اظهار نظرات آنان بعدادي از سؤالات اصلاح شد. پايايي پرسشنامه ها با توجه به ضريب A کرونباخ، در مورد پرسشنامه معلمان برابر با a=0/7527 و در ارتباط با پرسشنامه مديران a=0/8266 مي باشد. داده ها با آزمونهاي آماري t، آزمون ضريب همبستگي پيرسون، خي دو، و آزمون فريدمن مورد بررسي وتجزيه و تحليل قرار گرفت و اين نتايج بدست آمد. در ارتباط با سبك رقابت، اجتناب و مصالحه بين نظرات معلمان و مديران تفاوت معناداري وجود دارد اما در ارتباط با سبك همکاري و مصالحه بين نظرات معلمان و مديران تفاوت معنادار نيست. بين سبك مديريت تعارض و سابقه جز در مورد سبك گذشت رابطه معناداري وجود ندارد. بين سبك مديريت تعارض و ميزان تحصيلات مدير رابطه معناداري وجود ندارد. بين سبك مديريت تعارض و رشته تحصيلي مدير جز در مورد سبك اجتناب رابطه معناد نبود. سبك غالب براي حل تعارض در بين مديران سبك همکاري بود. که بدبين ترتيب فرضيه سوم رد مي شود.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: pdf

 تعداد صفحات: 2

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه بررسي سبك مديران مدارس در برخورد با تعارض، از ديدگاه معلمان

پرسشنامه بررسي سبك مديران مدارس در برخورد با تعارض، از ديدگاه مديران

چکیده : تعارض بخشي از زندگي سازماني است و امري اجتناب ناپذير است که عوامل مختلف فردي و ساختاري باعث بروز آن مي شود، ديدگاههاي جديد وجود سطح مشخصي از تعارض را براي نوآوري، تغيير و تحول و خلاقيت، لازم مي دانند. مفيد و قابل استفاده بودن تعارض به شناخت مدير از تعارض، علل آن و توانايي در مديريت صحيح آن بستگي دارد. براي مديريت تعارض پنج سبك همکاري، رقابت، مصالحه، گذشتف اجتناب شناخته شده است. اين پژوهش به بررسي سبکهاي مديران در برخورد با تعارض از ديدگاه معلمان و مديران مي پردازد. سؤالات و فرضيه هاي پژوهش عبارتند از: 1ـ بين نظرات مديران و معلمان در زمينه سبك مورد استفاده مديران در برخورد با تعارض اختلاف معناداري وجود ندارد. 2ـ بين سبك مدير مدرسه در برخورد با تعارض و سابقه خدمت، ميزان تحصيلات و رشته تحصيلي مدير ارتباط معناداري وجود دارد. 3ـ سبك غالب براي حل تعارض در بين مديران سبك رقابت است. پژوهش از نوع توصيفي ـ پيمايشي مي باشد. جامعه آماري، معلمان و مديران مدارس راهنمايي دخترانه شهر تهران مي باشد که تعداد مديران 460 نفر و تعداد معلمان 9370 نفر بوده است. نمونه گيري به طريق تصادفي و خوشه اي انجام شد و تعداد 50 نفر مدير و 200 معلم به عنوان نمونه آماري انتخاب شد. جمع آوري اطلاعات به طريق ميداني توسط دو پرسشنامه انجام شد. در بخش اول پرسشنامه اطلاعات راجع به سابقه، مدرك تحصيلي و رشته تحصيلي پاسخ دهنده و در بخش دوم سؤالات مربوط به سبك مديريت تعارض مطرح شد. براي تعيين اعتبار پرسشنامه ي تهيه شده نسخه اي از آن به تعدادي از اساتيد رشته داده شد و براساس اظهار نظرات آنان بعدادي از سؤالات اصلاح شد. پايايي پرسشنامه ها با توجه به ضريب A کرونباخ، در مورد پرسشنامه معلمان برابر با a=0/7527 و در ارتباط با پرسشنامه مديران a=0/8266 مي باشد. داده ها با آزمونهاي آماري t، آزمون ضريب همبستگي پيرسون، خي دو، و آزمون فريدمن مورد بررسي وتجزيه و تحليل قرار گرفت و اين نتايج بدست آمد. در ارتباط با سبك رقابت، اجتناب و مصالحه بين نظرات معلمان و مديران تفاوت معناداري وجود دارد اما در ارتباط با سبك همکاري و مصالحه بين نظرات معلمان و مديران تفاوت معنادار نيست. بين سبك مديريت تعارض و سابقه جز در مورد سبك گذشت رابطه معناداري وجود ندارد. بين سبك مديريت تعارض و ميزان تحصيلات مدير رابطه معناداري وجود ندارد. بين سبك مديريت تعارض و رشته تحصيلي مدير جز در مورد سبك اجتناب رابطه معناد نبود. سبك غالب براي حل تعارض در بين مديران سبك همکاري بود. که بدبين ترتيب فرضيه سوم رد مي شود.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: pdf

 تعداد صفحات: 2

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه بررسي سبك مديران مدارس در برخورد با تعارض، از ديدگاه مديران

پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ

چکیده : در پژوهش حاضر رابطه عزت نفس، خودپنداره و رضايت زناشويي در زنان آزارديده جسمي توسط همسر و زنان غيرآزارديده مورد بررسي قرار گرفت. گروه زنان غيرآزارديده شامل يك گروه از زنان که تجربه سوء رفتار داشته اند ولي شکايت نکرده اند و يك گروه که تجربه سوء رفتار نداشته اند، بود. حجم گروه نمونه 100 نفر بود، 50 نفر براي گروه زنان آزارديده و 50 نفر براي گروه زنان غيرآزارديده. همه آزمودني ها به صورت غيراحتمالي در دسترس از ميان زنان مراجعه کننده به پزشکي قانوني انتخاب شدند. شرکت کنندگان مقياس هاي عزت نفس روزنبرگ، خودپنداره راجرز و رضايت زناشويي انريچ را تکميل کردند. داده ها با استفاده از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، آزمون معناداري تفاوت ضرايب همبستگي، تحليل واريانس، تي تست دو گروه مستقل و آزمون هاي غيرپارامتريك کروسکال – واليس و U مان ويتني و آزمون تعقيبي شفه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل از بررسي رابطه متغيرها نشان داد که بين عزت نفس و خودپنداره و همچنين بين عزت نفس و رضايت زناشويي رابطه معنادار وجود دارد. اما رابطه بين خودپنداره و رضايت زناشويي معنادار نبود. رابطه بين متغيرها در گروه زنان آزارديده و زنان غيرآزارديده به طور جداگانه نيز مورد بررسي قرار گرفت. در زنان آزارديده بين عزت نفس و خودپنداره رابطه معنادار وجود داشت اما بين عزت نفس و رضايت زناشويي رابطه معنادار وجود نداشت. همچنين در مقايسه عزت نفس، خودپنداره و رضايت زناشويي دو گروه مشخص شد که عزت نفس و رضايت زناشويي زنان غيرآزارديده بالاتر از زنان آزارديده مي باشد اما دو گروه از نظر خودپنداره تفاوتي با هم نداشتند. با توجه به نتايج به دست آمده مي توان گفت که عزت نفس و رضايت زناشويي تحت تأثير سوء رفتار کاهش مي يابند. با توجه به اين که تفاوتي بين خودپنداره زنان آزارديده و زنان غيرآزار ديده وجود نداشت، ممکن است چنين به نظر برسد که خودپنداره تحت تأثير سوء رفتار قرار نمي گيرد. اما چون خودپنداره هر دو گروه ضعيف بود، احتمال دارد سوء رفتارهاي ديگري موجب تضعيف خودپنداره شده باشند که در اين تحقيق سنجيده نشده اند. در اين تحقيق فقط سوء رفتار جسمي سنجيده شده است.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: pdf

 تعداد صفحات: 3

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ

پرسشنامه خودپنداره راجرز-الف

چکیده : در پژوهش حاضر رابطه عزت نفس، خودپنداره و رضايت زناشويي در زنان آزارديده جسمي توسط همسر و زنان غيرآزارديده مورد بررسي قرار گرفت. گروه زنان غيرآزارديده شامل يك گروه از زنان که تجربه سوء رفتار داشته اند ولي شکايت نکرده اند و يك گروه که تجربه سوء رفتار نداشته اند، بود. حجم گروه نمونه 100 نفر بود، 50 نفر براي گروه زنان آزارديده و 50 نفر براي گروه زنان غيرآزارديده. همه آزمودني ها به صورت غيراحتمالي در دسترس از ميان زنان مراجعه کننده به پزشکي قانوني انتخاب شدند. شرکت کنندگان مقياس هاي عزت نفس روزنبرگ، خودپنداره راجرز و رضايت زناشويي انريچ را تکميل کردند. داده ها با استفاده از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، آزمون معناداري تفاوت ضرايب همبستگي، تحليل واريانس، تي تست دو گروه مستقل و آزمون هاي غيرپارامتريك کروسکال – واليس و U مان ويتني و آزمون تعقيبي شفه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل از بررسي رابطه متغيرها نشان داد که بين عزت نفس و خودپنداره و همچنين بين عزت نفس و رضايت زناشويي رابطه معنادار وجود دارد. اما رابطه بين خودپنداره و رضايت زناشويي معنادار نبود. رابطه بين متغيرها در گروه زنان آزارديده و زنان غيرآزارديده به طور جداگانه نيز مورد بررسي قرار گرفت. در زنان آزارديده بين عزت نفس و خودپنداره رابطه معنادار وجود داشت اما بين عزت نفس و رضايت زناشويي رابطه معنادار وجود نداشت. همچنين در مقايسه عزت نفس، خودپنداره و رضايت زناشويي دو گروه مشخص شد که عزت نفس و رضايت زناشويي زنان غيرآزارديده بالاتر از زنان آزارديده مي باشد اما دو گروه از نظر خودپنداره تفاوتي با هم نداشتند. با توجه به نتايج به دست آمده مي توان گفت که عزت نفس و رضايت زناشويي تحت تأثير سوء رفتار کاهش مي يابند. با توجه به اين که تفاوتي بين خودپنداره زنان آزارديده و زنان غيرآزار ديده وجود نداشت، ممکن است چنين به نظر برسد که خودپنداره تحت تأثير سوء رفتار قرار نمي گيرد. اما چون خودپنداره هر دو گروه ضعيف بود، احتمال دارد سوء رفتارهاي ديگري موجب تضعيف خودپنداره شده باشند که در اين تحقيق سنجيده نشده اند. در اين تحقيق فقط سوء رفتار جسمي سنجيده شده است.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: pdf

 تعداد صفحات: 2

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه خودپنداره راجرز-الف

پرسشنامه خودپنداره راجرز-ب

چکیده : در پژوهش حاضر رابطه عزت نفس، خودپنداره و رضايت زناشويي در زنان آزارديده جسمي توسط همسر و زنان غيرآزارديده مورد بررسي قرار گرفت. گروه زنان غيرآزارديده شامل يك گروه از زنان که تجربه سوء رفتار داشته اند ولي شکايت نکرده اند و يك گروه که تجربه سوء رفتار نداشته اند، بود. حجم گروه نمونه 100 نفر بود، 50 نفر براي گروه زنان آزارديده و 50 نفر براي گروه زنان غيرآزارديده. همه آزمودني ها به صورت غيراحتمالي در دسترس از ميان زنان مراجعه کننده به پزشکي قانوني انتخاب شدند. شرکت کنندگان مقياس هاي عزت نفس روزنبرگ، خودپنداره راجرز و رضايت زناشويي انريچ را تکميل کردند. داده ها با استفاده از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، آزمون معناداري تفاوت ضرايب همبستگي، تحليل واريانس، تي تست دو گروه مستقل و آزمون هاي غيرپارامتريك کروسکال – واليس و U مان ويتني و آزمون تعقيبي شفه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل از بررسي رابطه متغيرها نشان داد که بين عزت نفس و خودپنداره و همچنين بين عزت نفس و رضايت زناشويي رابطه معنادار وجود دارد. اما رابطه بين خودپنداره و رضايت زناشويي معنادار نبود. رابطه بين متغيرها در گروه زنان آزارديده و زنان غيرآزارديده به طور جداگانه نيز مورد بررسي قرار گرفت. در زنان آزارديده بين عزت نفس و خودپنداره رابطه معنادار وجود داشت اما بين عزت نفس و رضايت زناشويي رابطه معنادار وجود نداشت. همچنين در مقايسه عزت نفس، خودپنداره و رضايت زناشويي دو گروه مشخص شد که عزت نفس و رضايت زناشويي زنان غيرآزارديده بالاتر از زنان آزارديده مي باشد اما دو گروه از نظر خودپنداره تفاوتي با هم نداشتند. با توجه به نتايج به دست آمده مي توان گفت که عزت نفس و رضايت زناشويي تحت تأثير سوء رفتار کاهش مي يابند. با توجه به اين که تفاوتي بين خودپنداره زنان آزارديده و زنان غيرآزار ديده وجود نداشت، ممکن است چنين به نظر برسد که خودپنداره تحت تأثير سوء رفتار قرار نمي گيرد. اما چون خودپنداره هر دو گروه ضعيف بود، احتمال دارد سوء رفتارهاي ديگري موجب تضعيف خودپنداره شده باشند که در اين تحقيق سنجيده نشده اند. در اين تحقيق فقط سوء رفتار جسمي سنجيده شده است.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: pdf

 تعداد صفحات: 2

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه خودپنداره راجرز-ب

پرسشنامه جمعیت شناختی

چکیده : در پژوهش حاضر رابطه عزت نفس، خودپنداره و رضايت زناشويي در زنان آزارديده جسمي توسط همسر و زنان غيرآزارديده مورد بررسي قرار گرفت. گروه زنان غيرآزارديده شامل يك گروه از زنان که تجربه سوء رفتار داشته اند ولي شکايت نکرده اند و يك گروه که تجربه سوء رفتار نداشته اند، بود. حجم گروه نمونه 100 نفر بود، 50 نفر براي گروه زنان آزارديده و 50 نفر براي گروه زنان غيرآزارديده. همه آزمودني ها به صورت غيراحتمالي در دسترس از ميان زنان مراجعه کننده به پزشکي قانوني انتخاب شدند. شرکت کنندگان مقياس هاي عزت نفس روزنبرگ، خودپنداره راجرز و رضايت زناشويي انريچ را تکميل کردند. داده ها با استفاده از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، آزمون معناداري تفاوت ضرايب همبستگي، تحليل واريانس، تي تست دو گروه مستقل و آزمون هاي غيرپارامتريك کروسکال – واليس و U مان ويتني و آزمون تعقيبي شفه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل از بررسي رابطه متغيرها نشان داد که بين عزت نفس و خودپنداره و همچنين بين عزت نفس و رضايت زناشويي رابطه معنادار وجود دارد. اما رابطه بين خودپنداره و رضايت زناشويي معنادار نبود. رابطه بين متغيرها در گروه زنان آزارديده و زنان غيرآزارديده به طور جداگانه نيز مورد بررسي قرار گرفت. در زنان آزارديده بين عزت نفس و خودپنداره رابطه معنادار وجود داشت اما بين عزت نفس و رضايت زناشويي رابطه معنادار وجود نداشت. همچنين در مقايسه عزت نفس، خودپنداره و رضايت زناشويي دو گروه مشخص شد که عزت نفس و رضايت زناشويي زنان غيرآزارديده بالاتر از زنان آزارديده مي باشد اما دو گروه از نظر خودپنداره تفاوتي با هم نداشتند. با توجه به نتايج به دست آمده مي توان گفت که عزت نفس و رضايت زناشويي تحت تأثير سوء رفتار کاهش مي يابند. با توجه به اين که تفاوتي بين خودپنداره زنان آزارديده و زنان غيرآزار ديده وجود نداشت، ممکن است چنين به نظر برسد که خودپنداره تحت تأثير سوء رفتار قرار نمي گيرد. اما چون خودپنداره هر دو گروه ضعيف بود، احتمال دارد سوء رفتارهاي ديگري موجب تضعيف خودپنداره شده باشند که در اين تحقيق سنجيده نشده اند. در اين تحقيق فقط سوء رفتار جسمي سنجيده شده است.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: pdf

 تعداد صفحات: 2

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه جمعیت شناختی

پرسشنامه سطح استرس شغلي

چکیده : پژوهش حاضر با هدف مقايسه سطح استرس شغلي و سطح سلامت عمومي کارمندان حسابدار و تحويلدار بانك ملي ايران در 50 شعبه منطقه شرق تهران بانك ملي ايران به اجرا درآمد. نمونه پژوهش با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به تعداد 147 نفر انتخاب شد و پرسشنامه هاي مقياس ارزيابي استس شغلي رايس (JSS) و پرسشنامه سلامت عمومي گلدبرگ (GHQ) و پرسشنامه اطلاعات فردي در ميان آنان اجرا گرديد در انتهاي اين پژوهش با 10 فرضيه و 5 سؤال نتايج زير به دست آمد: ميان استرس شغلي و سلامت عمومي تحويلداران و حسابداران رابطه مثبت و معني دار وجوددارد. ميزان استرس شغلي کارمندان تحويلدار بانك به طور معني داري بيشتر از کارمندان حسابدار بانك است. استرس شغلي ناشي از سطح علاقه به شغل در ميان کارمندان تحويلدار به طور معني داري بيشتر از کارمندان حسابدار بانك است. ميان استرس شغلي ناشي از سطح علاقه به شغل و ميزان افسردگي تحويلداران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از روابط بين فردي محيط کار و نارسا کنش وري اجتماعي تحويلداران رابطه مثبت معني دار وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از موقعيت هاي مادي فيزيکي نامطلوب محيط کار و نشانه هاي جسماني کارمندان رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از موقعيت هاي مادي فيزيکي نامطلوب محيط کار و اضطراب کارمندان رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. ميان ميزان سابقه شغلي و تحصيلات کارمندان تحويلدار با استرس شغلي آنان رابطه معني دار به دست نيامد.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: pdf

 تعداد صفحات: 4

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه سطح استرس شغلي

پرسشنامه سلامت عمومی

چکیده : پژوهش حاضر با هدف مقايسه سطح استرس شغلي و سطح سلامت عمومي کارمندان حسابدار و تحويلدار بانك ملي ايران در 50 شعبه منطقه شرق تهران بانك ملي ايران به اجرا درآمد. نمونه پژوهش با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به تعداد 147 نفر انتخاب شد و پرسشنامه هاي مقياس ارزيابي استس شغلي رايس (JSS) و پرسشنامه سلامت عمومي گلدبرگ (GHQ) و پرسشنامه اطلاعات فردي در ميان آنان اجرا گرديد در انتهاي اين پژوهش با 10 فرضيه و 5 سؤال نتايج زير به دست آمد: ميان استرس شغلي و سلامت عمومي تحويلداران و حسابداران رابطه مثبت و معني دار وجوددارد. ميزان استرس شغلي کارمندان تحويلدار بانك به طور معني داري بيشتر از کارمندان حسابدار بانك است. استرس شغلي ناشي از سطح علاقه به شغل در ميان کارمندان تحويلدار به طور معني داري بيشتر از کارمندان حسابدار بانك است. ميان استرس شغلي ناشي از سطح علاقه به شغل و ميزان افسردگي تحويلداران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از روابط بين فردي محيط کار و نارسا کنش وري اجتماعي تحويلداران رابطه مثبت معني دار وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از موقعيت هاي مادي فيزيکي نامطلوب محيط کار و نشانه هاي جسماني کارمندان رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از موقعيت هاي مادي فيزيکي نامطلوب محيط کار و اضطراب کارمندان رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. ميان ميزان سابقه شغلي و تحصيلات کارمندان تحويلدار با استرس شغلي آنان رابطه معني دار به دست نيامد.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: pdf

 تعداد صفحات: 7

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه سلامت عمومی

برای دریافت پرسشنامه‌های استاندارد سلامت عمومی روی لینک مورد نظر خود در قسمت پایین کلیک کنید و پرسشنامه خود را از سایت مادسیج دریافت کنید.

پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ ۱۹۷۲- فرم ۱۲ سوالی

ادبیات و پرسشنامه سلامت عمومی

پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (۱۹۸۷)

پرسشنامه سلامت عمومی مکدول و نیول ۱۹۹۶

ادبیات پرسشنامه دیدگاههای سلامت عمومی

ادبیات پرسشنامه سلامت عمومی

پرسشنامه سلامت عمومی

پرسشنامه سلامت عمومی ghq- 28

پرسشنامه ارزیابی شراکت ها و منابع سازمان

این پرسشنامه شامل 5 سوال می باشد. این پرسشنامه چگونگی مدیریت سازمان بر منابع خارجی و کلیدی اش (همچون همکاری با تامین کنندگان ) و منابع داخلی (مانند منابع مالی، اطلاعاتی، ساختمان و تجهیزات، تکنولوژی ها و…) را ارزیابی می کند. در این پرسشنامه اینکه منابع کلیدی برای دستیابی به استراتژی جامع سازمان به طور موثر مورد استفاده قرار می گیرد.

پرسشنامه مورد نظر را می توانید از کادر زیر دانلود کنید.

خصوصیات این پرسشنامه

 تعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

 نوع فایل: pdf

 تعداد صفحات: 2

 منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه ارزیابی شراکت ها و منابع سازمان