پرسشنامه رایگان جمعیت شناختی

تاریخ انتشار : 23 فوریه 2016

banner-questionnaire

پرسشنامه جمعیت شناختی

چکیده : در پژوهش حاضر رابطه عزت نفس، خودپنداره و رضايت زناشويي در زنان آزارديده جسمي توسط همسر و زنان غيرآزارديده مورد بررسي قرار گرفت. گروه زنان غيرآزارديده شامل يك گروه از زنان که تجربه سوء رفتار داشته اند ولي شکايت نکرده اند و يك گروه که تجربه سوء رفتار نداشته اند، بود. حجم گروه نمونه 100 نفر بود، 50 نفر براي گروه زنان آزارديده و 50 نفر براي گروه زنان غيرآزارديده. همه آزمودني ها به صورت غيراحتمالي در دسترس از ميان زنان مراجعه کننده به پزشکي قانوني انتخاب شدند. شرکت کنندگان مقياس هاي عزت نفس روزنبرگ، خودپنداره راجرز و رضايت زناشويي انريچ را تکميل کردند. داده ها با استفاده از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، آزمون معناداري تفاوت ضرايب همبستگي، تحليل واريانس، تي تست دو گروه مستقل و آزمون هاي غيرپارامتريك کروسکال – واليس و U مان ويتني و آزمون تعقيبي شفه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج حاصل از بررسي رابطه متغيرها نشان داد که بين عزت نفس و خودپنداره و همچنين بين عزت نفس و رضايت زناشويي رابطه معنادار وجود دارد. اما رابطه بين خودپنداره و رضايت زناشويي معنادار نبود. رابطه بين متغيرها در گروه زنان آزارديده و زنان غيرآزارديده به طور جداگانه نيز مورد بررسي قرار گرفت. در زنان آزارديده بين عزت نفس و خودپنداره رابطه معنادار وجود داشت اما بين عزت نفس و رضايت زناشويي رابطه معنادار وجود نداشت. همچنين در مقايسه عزت نفس، خودپنداره و رضايت زناشويي دو گروه مشخص شد که عزت نفس و رضايت زناشويي زنان غيرآزارديده بالاتر از زنان آزارديده مي باشد اما دو گروه از نظر خودپنداره تفاوتي با هم نداشتند. با توجه به نتايج به دست آمده مي توان گفت که عزت نفس و رضايت زناشويي تحت تأثير سوء رفتار کاهش مي يابند. با توجه به اين که تفاوتي بين خودپنداره زنان آزارديده و زنان غيرآزار ديده وجود نداشت، ممکن است چنين به نظر برسد که خودپنداره تحت تأثير سوء رفتار قرار نمي گيرد. اما چون خودپنداره هر دو گروه ضعيف بود، احتمال دارد سوء رفتارهاي ديگري موجب تضعيف خودپنداره شده باشند که در اين تحقيق سنجيده نشده اند. در اين تحقيق فقط سوء رفتار جسمي سنجيده شده است.

خصوصیات این پرسشنامه

 نوع فایلتعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

نوع فایل نوع فایل: pdf

پایایی تعداد صفحات: 2

منبع منبع: دارد

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه جمعیت شناختی

پرسشنامه رایگان سطح استرس شغلي

تاریخ انتشار : 23 فوریه 2016

banner-questionnaire

پرسشنامه سطح استرس شغلي

چکیده : پژوهش حاضر با هدف مقايسه سطح استرس شغلي و سطح سلامت عمومي کارمندان حسابدار و تحويلدار بانك ملي ايران در 50 شعبه منطقه شرق تهران بانك ملي ايران به اجرا درآمد. نمونه پژوهش با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به تعداد 147 نفر انتخاب شد و پرسشنامه هاي مقياس ارزيابي استس شغلي رايس (JSS) و پرسشنامه سلامت عمومي گلدبرگ (GHQ) و پرسشنامه اطلاعات فردي در ميان آنان اجرا گرديد در انتهاي اين پژوهش با 10 فرضيه و 5 سؤال نتايج زير به دست آمد: ميان استرس شغلي و سلامت عمومي تحويلداران و حسابداران رابطه مثبت و معني دار وجوددارد. ميزان استرس شغلي کارمندان تحويلدار بانك به طور معني داري بيشتر از کارمندان حسابدار بانك است. استرس شغلي ناشي از سطح علاقه به شغل در ميان کارمندان تحويلدار به طور معني داري بيشتر از کارمندان حسابدار بانك است. ميان استرس شغلي ناشي از سطح علاقه به شغل و ميزان افسردگي تحويلداران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از روابط بين فردي محيط کار و نارسا کنش وري اجتماعي تحويلداران رابطه مثبت معني دار وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از موقعيت هاي مادي فيزيکي نامطلوب محيط کار و نشانه هاي جسماني کارمندان رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از موقعيت هاي مادي فيزيکي نامطلوب محيط کار و اضطراب کارمندان رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. ميان ميزان سابقه شغلي و تحصيلات کارمندان تحويلدار با استرس شغلي آنان رابطه معني دار به دست نيامد.

خصوصیات این پرسشنامه

 نوع فایلتعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

نوع فایل نوع فایل: pdf

پایایی تعداد صفحات: 4

منبع منبع: دارد

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه سطح استرس شغلي

پرسشنامه رایگان سلامت عمومی

تاریخ انتشار : 23 فوریه 2016

banner-questionnaire

پرسشنامه سلامت عمومی

چکیده : پژوهش حاضر با هدف مقايسه سطح استرس شغلي و سطح سلامت عمومي کارمندان حسابدار و تحويلدار بانك ملي ايران در 50 شعبه منطقه شرق تهران بانك ملي ايران به اجرا درآمد. نمونه پژوهش با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به تعداد 147 نفر انتخاب شد و پرسشنامه هاي مقياس ارزيابي استس شغلي رايس (JSS) و پرسشنامه سلامت عمومي گلدبرگ (GHQ) و پرسشنامه اطلاعات فردي در ميان آنان اجرا گرديد در انتهاي اين پژوهش با 10 فرضيه و 5 سؤال نتايج زير به دست آمد: ميان استرس شغلي و سلامت عمومي تحويلداران و حسابداران رابطه مثبت و معني دار وجوددارد. ميزان استرس شغلي کارمندان تحويلدار بانك به طور معني داري بيشتر از کارمندان حسابدار بانك است. استرس شغلي ناشي از سطح علاقه به شغل در ميان کارمندان تحويلدار به طور معني داري بيشتر از کارمندان حسابدار بانك است. ميان استرس شغلي ناشي از سطح علاقه به شغل و ميزان افسردگي تحويلداران رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از روابط بين فردي محيط کار و نارسا کنش وري اجتماعي تحويلداران رابطه مثبت معني دار وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از موقعيت هاي مادي فيزيکي نامطلوب محيط کار و نشانه هاي جسماني کارمندان رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. ميان استرس شغلي ناشي از موقعيت هاي مادي فيزيکي نامطلوب محيط کار و اضطراب کارمندان رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. ميان ميزان سابقه شغلي و تحصيلات کارمندان تحويلدار با استرس شغلي آنان رابطه معني دار به دست نيامد.

خصوصیات این پرسشنامه

 نوع فایلتعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

نوع فایل نوع فایل: pdf

پایایی تعداد صفحات: 7

منبع منبع: دارد

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه سلامت عمومی

پرسشنامه رایگان ارزیابی شراکت ها و منابع سازمان

تاریخ انتشار : 19 فوریه 2016

banner-questionnaire

پرسشنامه ارزیابی شراکت ها و منابع سازمان

این پرسشنامه شامل 5 سوال می باشد. این پرسشنامه چگونگی مدیریت سازمان بر منابع خارجی و کلیدی اش (همچون همکاری با تامین کنندگان ) و منابع داخلی (مانند منابع مالی، اطلاعاتی، ساختمان و تجهیزات، تکنولوژی ها و…) را ارزیابی می کند. در این پرسشنامه اینکه منابع کلیدی برای دستیابی به استراتژی جامع سازمان به طور موثر مورد استفاده قرار می گیرد.

پرسشنامه مورد نظر را می توانید از کادر زیر دانلود کنید.

خصوصیات این پرسشنامه

 نوع فایلتعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

نوع فایل نوع فایل: pdf

پایایی تعداد صفحات: 2

منبع منبع: دارد

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه ارزیابی شراکت ها و منابع سازمان

پرسشنامه رایگان ارزیابی فرایندهای موجود در سازمان

تاریخ انتشار : 19 فوریه 2016

banner-questionnaire

پرسشنامه ارزیابی فرایندهای موجود در سازمان

این پرسشنامه شامل 7 سوال می باشد. این پرسشنامه چگونگی شناخت و درک سازمان از نیازهای حال و آینده مشتری و تبدیل آن ها به محصولات و خدمات با ارزش را مورد ارزیابی قرار می دهد و شامل الزامات کنترلی و فرآیندهایی است که ممکن است در برگیرنده فعالیت هایی همچون نوآوری، ارائه خدمات، روابط با تامین کنندگان می باشد.

پرسشنامه مورد نظر را می توانید از کادر زیر دانلود کنید.

خصوصیات این پرسشنامه

 نوع فایلتعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

نوع فایل نوع فایل: pdf

پایایی تعداد صفحات: 2

منبع منبع: دارد

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه ارزیابی فرایندهای موجود در سازمان

پرسشنامه رایگان ارزیابی منابع انسانی سازمان

تاریخ انتشار : 19 فوریه 2016

banner-questionnaire

پرسشنامه ارزیابی منابع انسانی سازمان

این پرسشنامه شامل 5 سوال می باشد. این پرسشنامه چگونگی توسعه منابع انسانی جهت دستیابی به اهداف و بهبودها را به ویژه در رابطه با جذب کارکنان مناسب و توسعه مهارت های آن ها جهت دستیابی به اهداف سازمان را ارزیابی می کند. همچنین چگونگی همراستا شدن آرزوها و اهداف کارکنان با اهداف سازمان را مورد ارزیابی قرار می دهد.

پرسشنامه مورد نظر را می توانید از کادر زیر دانلود کنید.

خصوصیات این پرسشنامه

 نوع فایلتعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

نوع فایل نوع فایل: pdf

پایایی تعداد صفحات: 2

منبع منبع: دارد

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه ارزیابی منابع انسانی سازمان

پرسشنامه رایگان ارزیابی خط مشی و استراتژی های سازمان

تاریخ انتشار : 19 فوریه 2016

banner-questionnaire

پرسشنامه ارزیابی خط مشی و استراتژی های سازمان

این پرسشنامه شامل 4 سوال می باشد. این پرسشنامه چگونگی هم راستا شدن اهداف و ارزش های سازمان را با کلیه سطوح استراتژی و طرح ریزی فعالیت ها مورد ارزیابی قرار می دهد و به بررسی اینکه آیا استراتژی و طرح ریزی بر مبنای عوامل و داده های مطمئن صورت می گیرد.

پرسشنامه مورد نظر را می توانید از کادر زیر دانلود کنید.

خصوصیات این پرسشنامه

 نوع فایلتعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

نوع فایل نوع فایل: pdf

پایایی تعداد صفحات: 2

منبع منبع: دارد

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه ارزیابی خط مشی و استراتژی های سازمان

پرسشنامه رایگان ارزیابی فعالیت ها و رفتار مدیریت و رهبری

تاریخ انتشار : 19 فوریه 2016

banner-questionnaire

پرسشنامه ارزیابی فعالیت ها و رفتار مدیریت و رهبری

این پرسشنامه شامل 5 سوال می باشد. این پرسشنامه فعالیت ها و رفتار مدیریت را ارزیابی می نماید و نقش مدیریت را در ایجاد اهداف روشن، ارزش های کیفی و اهداف سازمانی و فراهم آوردن ساختار لازم برای اطمینان از استقرار اشاعه آن ها در سرتاسر سازمان مورد ارزیابی قرار می دهد.

پرسشنامه مورد نظر را می توانید از کادر زیر دانلود کنید.

خصوصیات این پرسشنامه

 نوع فایلتعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

نوع فایل نوع فایل: pdf

پایایی تعداد صفحات: 2

منبع منبع: دارد

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه ارزیابی فعالیت ها و رفتار مدیریت و رهبری

پرسشنامه رایگان تصور از خدا

تاریخ انتشار : 19 فوریه 2016

banner-questionnaire

پرسشنامه تصور از خدا

این پرسشنامه شامل 27 سوال می باشد. این پرسشنامه با هدف بررسي سبك هاي دلبستگي و نوع تصور از خدا و ارتباط آن با رضايت از زندگي در بين زنان خواهان طلاق و غير خواهان طلاق طراحی شده است.

پرسشنامه مورد نظر را می توانید از کادر زیر دانلود کنید.

خصوصیات این پرسشنامه

 نوع فایلتعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

نوع فایل نوع فایل: pdf

پایایی تعداد صفحات: 3

منبع منبع: دارد

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه تصور از خدا

پرسشنامه رایگان رضایت زناشویی

تاریخ انتشار : 19 فوریه 2016

banner-questionnaire

پرسشنامه رضایت زناشویی

این پرسشنامه شامل 47 سوال می باشد. این پرسشنامه با هدف مقايسه كيفي و كمي رضايت زناشويي در زنان شاغل و متاهل تهراني با تاكيد بر همساني و عدم همساني منزلت شغلي زوجين طراحی شده است.

پرسشنامه مورد نظر را می توانید از کادر زیر دانلود کنید.

خصوصیات این پرسشنامه

 نوع فایلتعریف مفهومی و عملیاتی: دارد

نوع فایل نوع فایل: pdf

پایایی تعداد صفحات: 3

منبع منبع: دارد

تفسیر و توضیحاتتفسیر و نمره گذاری: دارد

دانلود مستقیم و رایگان پرسشنامه رضایت زناشویی

بانک پرسشنامه استاندارد مادسیج